惠普高级副总裁被选为Omidyar伙伴

Jan Boivin at Waterfront Plaza

Jan Boivin的高级副总裁兼总法律顾问Jan Boivin在奥尼迪尔研究员的队列六世的其他社区领导者中加入了其他15个社区领导者。 

自2009年以来,Boivin一直在HPU,负责监督法律事务,董事会治理和人力资源。 

2012年,Boivin - 在她作为首席执行官的角色 - 共同创立于大学的学生院长Marite Mckee HPU的“我们关心”的校园安全计划。 “我们关心”的目标是提高关于关键安全问题的知识,包括酒精消费和性侵犯之间的相关性以及所有学生主动帮助有需要的人的能力。 Boivin和Mckee从扩大了“我们关心”的计划以来,发起了公共服务努力,教育夏威夷的毕业高中老年人及其父母进行性侵犯预防。 

2019年,Boivin和其他社区领导人主办了会议, TechForce Hawaii:数字化和夏威夷的基于技术的劳动力,在夏威夷檀香山。累积,多年的努力,会议的目标包括越来越意识到技术劳动力发展的福利,帮助雇主建立了以夏威夷利益相关者的改变,创新,合作和共同选举为前提的工作文化。此外,2019年,Boivin和其他社区领导人引导了夏威夷科纳科纳州科纳斯的第四届年度妇女和少数民族。会议最初设定为2020年3月,但被推迟到2021年3月。

2020年,Boivin建立了该大学的创新的HPU下一个方案,该渠道雇主和员工需要进入旨在Upskill,Reskill,另外确保夏威夷能够在全球竞争并保持强大,可持续的经济的相关课程。该计划包括岛屿领导和人力资源认证机构。目前, “在线转换您的业务” 是通过虚拟研讨会提供的,作为多种产品之一,旨在帮助夏威夷雇主在大流行期间。    

在社区中,Boivin担任夏威夷州律师基金会主席,美国司法学会的董事会成员,以及国防部卫队和保护区雇主支持的夏威夷监察员主任。  

Omidyar Colorows计划寻求培养夏威夷通过装备领导者培养的条件,其中能够共同影响社会变革所需的技能和跨部门关系。通过严格的应用程序和选择过程选出群组成员。从2020年10月开始,Cohort VIII研究员将参加每月会议,执行教练,与社区,商业和政府领导者的对话等等。在这个15个月的结构课程之后,队列将完全从事研究员论坛,这是一个99个变革领导者的积极网络,致力于加强夏威夷的福祉。有关更多信息,请访问 www.omidyar fellows.org..